PERSON求める人物像
新しいものに興奮できる人
「キャッチアップしなきゃ」という義務感ではなく。新しいものを目にするとつい飛びついてしまう。
IoTやAI、ブロックチェーン。今なら「5Gで世界はどう変わる？」ということが気になって仕方ない。たとえば、そんな人と私たちは働きたい。ITの世界は日進月歩。新しいものに興味を持てないとエンジニアをつづけることは難しいからです。だから、求む。新しいものに興奮できる人。
IoTやAI、ブロックチェーン。今なら「5Gで世界はどう変わる？」ということが気になって仕方ない。たとえば、そんな人と私たちは働きたい。ITの世界は日進月歩。新しいものに興味を持てないとエンジニアをつづけることは難しいからです。だから、求む。新しいものに興奮できる人。
- 学歴不問。何らかの開発経験がある方（組み込み、オープン、WEBなど分野不問）
※CまたはJavaを用いた開発経験のある方は即戦力として活躍していただけます - 世の中にイノベーションを起こすアイデアの話をするのが好きな方
- アイデアはあるけど資金がないという方も歓迎
FEATURESトラムの特徴
100％受託＆メーカープライム
パナソニックや東芝などの⼤⼿メーカー案件が7割以上。
100％受託＆直請だから、製品の企画段階から関わることも多く、⼀緒に新規製品を作り上げる醍醐味を味わえます。
100％受託＆直請だから、製品の企画段階から関わることも多く、⼀緒に新規製品を作り上げる醍醐味を味わえます。
柔軟な働き⽅が可能
コアタイムなしのスーパーフレックス制で、時間の使い⽅は⾃由です。
「今⽇は2時間だけの勤務」も問題ありません。
※業務に慣れてくれば在宅勤務も調整可能です︕
「今⽇は2時間だけの勤務」も問題ありません。
※業務に慣れてくれば在宅勤務も調整可能です︕
社長も⼀緒に開発︕フラットな空間
社長は現役エンジニアということもあり、今も社員と共に新しい開発に取り組んでいます。
「こんな開発がしたい」という要望も、気軽に⾔えちゃうと思います。
現場ではすぐそばにいるので、相談もいつでも、お待ちしていますよ。
「こんな開発がしたい」という要望も、気軽に⾔えちゃうと思います。
現場ではすぐそばにいるので、相談もいつでも、お待ちしていますよ。
CAREER PATHトラムのキャリア形成
元⼤⼿メーカー出⾝のベテランエンジニアも在籍しており、随時情報交換を⾏って⾃らのスキルを底上げすることが可能です。
希望があれば実⼒次第でマネジメントポジションを⽬指すこともできます︕
希望があれば実⼒次第でマネジメントポジションを⽬指すこともできます︕
01
チーム制プロジェクトへの参画
本人の希望やスキルに応じて、4名ほどのチーム制のプロジェクトに参画してもらいます。
チーム内の先輩が側でサポート、フォローしますので、分からないことは何でも相談できます。
チーム内の先輩が側でサポート、フォローしますので、分からないことは何でも相談できます。
02
勉強会やセミナー、研修会への参加などによるスキルアップ
業務での知識や経験を技術力を習得していく以外に、社内での勉強会に参加することで、技術力を習得することができます。
書籍購入や社外のセミナー・研修会への参加費用の会社負担、業務に関係する資格を取得した場合の奨励金支給など、多角的な教育環境により、個々のスキルアップをサポート、フォローします。
書籍購入や社外のセミナー・研修会への参加費用の会社負担、業務に関係する資格を取得した場合の奨励金支給など、多角的な教育環境により、個々のスキルアップをサポート、フォローします。
03
キャリア形成面談
毎年、上長一人の評価だけでなく、役員三人が多角的に評価した上で、給与額(社員等級)を提示します。
また、本人が希望する将来の方向性についても話し合い、各社員が理想とするキャリア形成について考えます。
また、本人が希望する将来の方向性についても話し合い、各社員が理想とするキャリア形成について考えます。
SUPPORT SYSTEM働きやすい環境を作るためのサポート制度
社内研修
情報セキュリティ研修や開発ソフトウェアに関する品質管理研修などの社内研修を定期的に行うことにより、新人からベテランまで業務における意識の共有と向上を図っています。
セミナー・勉強会参加費会社負担
新しい知識や技術を習得して個々の技術力向上ために、外部で実施されるセミナーや勉強会、研修へ積極的に参加することをサポートしています。
書籍購⼊費会社負担業務や新しい知識・技術習得のための専門書などの書籍購入についても会社で負担することにより、新しい知識や技術を習得に対してサポートしています。
資格取得⽀援制度業務に関係する資格を取得した場合は、報奨金を支給します。
社内勉強会自社メンバーで自由なテーマで勉強会を開催し、新しい知識や技術、知識レベルのアップを行っています。
社内イベント花見やヴォージョレー・ヌーヴォー会、創立記念日や社員旅行など、定期的なイベントを開催して、チーム以外のメンバーとの交流を深めています。社長を含め、フランクで話しやすい環境です。